Salário para o visto D3 em 2026: 1,5 vez o salário médio, 3 vezes o IAS e o limiar do Cartão Azul

Por Rodrigo MaranhãoAdvogado em Lisboa · Atualizado em 25/10/2026

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O salário visto D3 Portugal segue duas referências da lei: 1,5 vez o salário anual bruto médio nacional ou três vezes o IAS. Basta cumprir uma delas, e o Cartão Azul UE só aceita a primeira.

Se você quer um advogado do início ao fim, veja como funciona a assessoria para vistos em Portugal do escritório.

Resumo: os limiares de salário em 2026

A tabela reúne os limiares de salário dos três caminhos para o profissional qualificado que vai ser contratado em Portugal. Os valores em euros usam o IAS de 2026, de 537,13 €, fixado pela Portaria n.º 480-A/2025/1.

Para você, a conta com o IAS é simples, porque o valor é público e fixo para o ano. A conta com o salário médio depende de um valor estatístico, que precisa ser confirmado na fonte oficial no momento do pedido.

A lei fala sempre em remuneração anual. Por isso, a forma como o salário do seu contrato é comparado com cada limiar deve ser conferida com cuidado, antes de assinar e antes de pagar qualquer taxa.

Qual é o salário mínimo para o visto D3?

Para o trabalhador subordinado, o artigo 61.º-A exige contrato ou promessa de contrato de pelo menos seis meses, com remuneração anual de pelo menos 1,5 vez o salário anual bruto médio nacional ou três vezes o IAS.

Basta uma das duas referências

A lei usa a conjunção «ou». Isso significa que o contrato cumpre o requisito se ficar acima de qualquer uma das duas referências, e não das duas ao mesmo tempo. Em regra, a referência do IAS é a mais baixa.

Na prática, é a referência do IAS que abre o D3 para muitos profissionais como você, brasileiros com propostas de empresas portuguesas. Quem fica acima dela, mas abaixo do salário médio, ainda pode pedir o D3.

Três vezes o IAS em 2026

Com o IAS de 2026, de 537,13 €, três vezes o IAS correspondem a 1.611,39 €. O IAS é um valor mensal, e a lei pede remuneração anual, por isso confirme como a comparação é feita no seu caso.

Para entender o visto como um todo, com documentos, prazos e família, leia o guia do visto D3. Aqui, o foco é só o salário.

O que é o IAS e por que ele importa?

O IAS é o indexante dos apoios sociais, um valor de referência usado pelo Estado português para calcular prestações e limites. O valor é atualizado todos os anos por portaria, e a lei de estrangeiros usa-o como medida de salário.

O valor de 2026

Para 2026, a Portaria n.º 480-A/2025/1 fixou o IAS em 537,13 €. É esse o valor que deve ser usado nos pedidos feitos durante o ano, e ele muda quando sai a portaria do ano seguinte.

IAS não é salário mínimo

O IAS não se confunde com o salário mínimo nacional, a retribuição mínima mensal garantida, que em 2026 é de 920 €, pelo Decreto-Lei n.º 139/2025. São valores diferentes, com funções diferentes na lei portuguesa.

A confusão aparece em muitos textos na internet. Três vezes o IAS não é o mesmo que três salários mínimos: com os valores de 2026, a diferença entre as duas contas passa de mil euros.

E o salário anual bruto médio nacional?

A outra referência da lei é o salário anual bruto médio nacional, um indicador estatístico sobre o que se ganha em Portugal. Ele vale para a regra geral do D3, para a redução nas profissões em falta e para todo o Cartão Azul.

A fórmula da lei

A lei não fixa um valor em euros: ela manda multiplicar o salário médio por 1,5 na regra geral, ou por 1,2 nas profissões em falta. O resultado muda sempre que o indicador oficial é atualizado.

Por que não damos um valor em euros

Não encontramos, numa fonte oficial portuguesa atual, o valor em euros do salário anual bruto médio usado para o D3 e para o Cartão Azul. Valores que circulam em sites de terceiros não substituem a fonte oficial.

Eu prefiro não indicar um número que você não consegue conferir. Antes do pedido, confirme o valor em vigor junto do posto consular ou de um advogado e compare-o com o salário bruto anual do contrato.

Profissões em falta: como funciona o limiar reduzido?

O n.º 2 do artigo 61.º-A baixa o limiar para 1,2 vez o salário médio ou duas vezes o IAS, que dá 1.074,26 € em 2026. A redução não vale para qualquer profissão qualificada: ela tem condições próprias.

Grandes grupos 1 e 2 da CITP

A redução só se aplica a profissões dos grandes grupos 1 e 2 da classificação internacional tipo de profissões. Esses grupos reúnem dirigentes e gestores, no grupo 1, e especialistas das atividades intelectuais e científicas, no grupo 2.

A lista do Conselho de Ministros

Além de estar num desses grupos, a profissão precisa constar de uma Resolução do Conselho de Ministros que identifique as atividades particularmente necessitadas de trabalhadores de fora da União Europeia.

Para você usar o limiar reduzido, a profissão precisa cumprir as duas condições ao mesmo tempo:

• pertencer aos grandes grupos 1 ou 2 da classificação internacional tipo de profissões;
• constar da Resolução do Conselho de Ministros em vigor sobre as profissões em falta.

Atenção: o limiar reduzido não se aplica automaticamente a gestores e especialistas. Se a sua profissão não estiver na lista da Resolução em vigor, vale a regra geral, com 1,5 vez o salário médio ou três vezes o IAS.

Qual é o salário do Cartão Azul UE?

O artigo 121.º-B exige remuneração anual de pelo menos 1,5 vez o salário anual bruto médio nacional. No Cartão Azul, não existe a alternativa de três vezes o IAS, o que torna o limiar mais exigente do que o do D3.

Profissões em falta no Cartão Azul

Nas profissões do n.º 2 do artigo 61.º-A, o limiar do Cartão Azul desce para 1,2 vez o salário médio. Também aqui não há alternativa pelo IAS: a conta é feita sempre com o indicador do salário médio.

Na prática, muitos contratos que servem para o D3 ficam abaixo do limiar do Cartão Azul. Se o seu contrato só cumpre a referência do IAS, o caminho é o D3, que dá à família as mesmas vantagens.

E no Tech Visa?

Quando o pedido se baseia no termo de responsabilidade de uma empresa certificada, valem as regras da Portaria n.º 328/2018. A portaria exige remuneração anual de pelo menos 2,5 vezes o IAS e contrato de pelo menos 12 meses.

Um limiar próprio

Com o IAS de 2026, 2,5 vezes o IAS dá 1.342,83 €. Como a portaria fala em remuneração anual e não explica a conta mensal, confira com a empresa e com o seu advogado como o contrato é comparado com esse valor.

O Tech Visa só serve para você se a empresa estiver certificada pelo IAPMEI. Se não estiver, o pedido segue o contrato comum e o limiar do artigo 61.º-A, com a duração mínima de seis meses.

Como comparar o salário do contrato com o limiar?

O primeiro cuidado é olhar para o salário bruto, antes de impostos e descontos para a segurança social. A lei compara a remuneração anual com o salário bruto médio ou com o IAS, e não com o valor que cai na sua conta.

Para a comparação ficar clara, o contrato ou a promessa de contrato deve indicar:

• o salário bruto, com o período a que se refere;
• o número de prestações de salário por ano;
• a duração do contrato, com pelo menos seis meses no D3;
• a função e o local de trabalho em Portugal.

Remuneração anual

A lei fala em remuneração anual, mas as propostas costumam indicar o salário mensal. Um contrato que escreve só «X euros por mês» deixa você com dúvidas sobre o total do ano. Peça à empresa que escreva também o valor bruto anual.

Atenção: não tome a decisão com base num valor líquido ou numa conversão feita por um site de terceiros. Um salário abaixo do limiar é um dos motivos mais comuns de problemas no D3, e o erro só aparece no consulado.

Benefícios fora do salário

Seguro de saúde, carro da empresa ou ajuda de alojamento podem melhorar muito a proposta que você recebeu, mas não substituem o salário escrito no contrato. Para o limiar da lei, confira o valor da remuneração indicado no documento.

O salário também precisa sustentar a família?

Sim, de forma indireta. O MNE pede meios de subsistência no pedido de visto, e no D3 esses meios são demonstrados pelo próprio contrato. Quando a família pede o visto de acompanhamento, o salário do titular também cobre os familiares.

A portaria dos meios de subsistência

Os meios de subsistência são regulados pela Portaria n.º 1563/2007. Como cada familiar aumenta o valor exigido, confirme se o salário do contrato cobre o agregado inteiro antes de pedir os vistos de acompanhamento.

A família de quem tem residência para atividade altamente qualificada não precisa esperar os dois anos do reagrupamento. Leia mais sobre o reagrupamento familiar do cônjuge e sobre morar em Portugal com família.

O que acontece se o salário mudar depois?

O limiar não é conferido só no visto. A autorização de residência temporária vale dois anos e é renovada por períodos de três anos, e na renovação a AIMA confere se as condições continuam presentes, incluindo o salário.

Mudança de emprego

Se você trocar de empresa, o novo contrato também precisa ser compatível com a atividade qualificada que justificou a residência. Antes de aceitar uma proposta nova, compare o salário com o limiar que se aplica ao seu título.

No Cartão Azul

No Cartão Azul, a regra é expressa: nos primeiros 12 meses, o titular só pode aceitar empregos que cumpram os requisitos do artigo 121.º-B, incluindo o salário. A mudança de empregador deve ser comunicada por escrito à AIMA.

Salário abaixo do limiar: quais são as alternativas?

Um salário abaixo do limiar do D3 não significa que a mudança é impossível. O caminho pode ser outro visto de trabalho, com regras diferentes, ou uma negociação com a empresa antes de assinar o contrato.

Negociar com a empresa

Se a diferença for pequena, algumas empresas aceitam ajustar o salário bruto para cumprir o limiar, sobretudo quando já decidiram contratar. Mostre a regra da lei e peça que o novo valor fique escrito no contrato que você vai assinar.

O visto de trabalho D1

O visto D1 é o visto de trabalho subordinado geral, previsto no artigo 59.º, que não depende de qualificação elevada nem dos limiares do D3. Tem outras regras e não traz as mesmas vantagens para a família.

Antes de mudar de caminho, compare custo de vida e salário. O guia sobre se vale a pena morar em Portugal e o das cidades mais baratas para viver em Portugal ajudam nessa conta.

Quando contratar assessoria sobre o salário?

A assessoria faz mais diferença quando o salário está perto do limiar, quando a profissão pode estar na lista das profissões em falta ou quando há dúvida entre D3 e Cartão Azul. A conferência é feita antes do pedido, com o contrato na mão.

Eu e a equipe comparamos o contrato com o limiar certo, indicamos o caminho mais seguro e organizamos o pedido. Veja como funciona a assessoria jurídica para vistos e contrate a análise do seu caso.

Leia também: o guia completo do visto D3, com todo o caminho do contrato à autorização de residência, e o texto sobre quanto custa o visto D3.

Quem escreve

Rodrigo Maranhão

Sou advogado inscrito no Brasil, em Portugal e na Espanha. Na Vilanova Maranhão Advogados, em Lisboa, acompanho brasileiros que querem morar em Portugal ou na Espanha. Também conheço essa realidade como imigrante: vivo na Europa há quase dez anos.

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